Рівень зарплат фахівців у Росії та Китаї практично зрівнявся.

Про це пише РБК з посиланням на дослідження міжнародної консалтингової Hay Group.

У 2015 році 82% компаній, що працюють в Росії, підвищували заробітні плати співробітникам, говориться в дослідженні; щоправда, частіше - лише окремим категоріям працівників.

Виходить, що 18% компаній обійшлися без підвищень, при цьому кількість компаній, які фактично заморозили винагороди на рівні 2014 року, зросла втричі, підрахували в Hay Group.

Найбільше таких компаній - 40% - у фінансовому секторі, на другому місці опинилися роздрібний сектор і високі технології - з 27%, каже керівник відділу досліджень Hay Group Ірина Чернозубова.

В цілому 31% керівників середньої ланки і фахівців і 15% операційного і виробничого персоналу залишилися без підвищення.

Hay Group проаналізувала оплату праці в 598 компаніях (близько 900 тисяч зарплат) з 21 галузі економіки за період з червня по серпень.

У кінці 2014 року і на початку 2015 року пройшла вже друга хвиля скорочень, роботодавці схильні до розставання навіть з "зірками", для яких поки немає значущих завдань, говорить Ражев.

Все це призвело до того, що вартість спеціалістів у Росії впала по відношенню до інших країн, вказують фахівці Hay Group.

За даними Мінекономрозвитку, реальна заробітна плата в Росії за сім місяців 2015-го до аналогічного періоду 2014-го скоротилася на 8,8%, реальні наявні доходи населення - на 2,9%.