Уровень зарплат специалистов в России и Китае практически сравнялся.

Об этом пишет РБК со ссылкой на исследование международной консалтинговой Hay Group.

В 2015 году 82% компаний, работающих в России, повышали заработные платы сотрудникам, говорится в исследовании; правда, часто - лишь отдельным категориям работников.

Получается, что 18% компаний обошлись без повышений, при этом число компаний, которые фактически заморозили вознаграждения на уровне 2014 года, выросло втрое, подсчитали в Hay Group.

Больше всего таких компаний - 40% - в финансовом секторе, на втором месте оказались розничный сектор и высокие технологии - с 27%, говорит руководитель отдела исследований Hay Group Ирина Чернозубова.

В целом 31% руководителей среднего звена и специалистов и 15% операционного и производственного персонала остались без повышения.

Hay Group проанализировала оплату труда в 598 компаниях (около 900 тысяч зарплат) из 21 отрасли экономики за период с июня по август.

В конце 2014 года и начале 2015 года прошла уже вторая волна сокращений, работодатели склонны к расставанию даже со "звездами", для которых пока нет значимых задач, говорит Ражев.

Все это привело к тому, что стоимость специалистов в России упала по отношению к другим странам, указывают специалисты Hay Group.

По данным Минэкономразвития, реальная заработная плата в России за семь месяцев 2015-го к аналогичному периоду 2014-го сократилась на 8,8%, реальные располагаемые доходы населения - на 2,9%.