Около 10% украинских компаний сократили персонал в первом квартале и еще 12% запланировали сокращение во втором квартале.

Таковы результаты ежеквартального экспресс-обзора, проведенного группой Human Capital компании EY, в котором исследованы основные изменения кадровых политик и практик компаний в Украине.

"В первом квартале 2014 года в исследовании приняло участие более 50 компаний из более 10 различных отраслей. Большинство в выборке составляют крупные компании со 100% иностранным капиталом", - говорится в пресс-релизе компании EY.

Как отмечается, рыночная ситуация повлияла на кадровую политику 25% компаний в первом квартале 2014 года, и 42% компаний планируют изменения во втором квартале этого года.

Данные изменения касаются как заработных плат и численности персонала, так и структурных преобразований, в частности, изменения коснулись сотрудников компаний, представленных в Крыму.

"Согласно результатам исследования, 5% компаний-участниц уже провели, а 15% - запланировали изменения, касающиеся, в частности, привязки к иностранной (национальной) валюте, выплаты надбавок к заработной плате и прочее. Большинство компаний, которые провели или запланировали изменения, представляют фармацевтическую отрасль", - сообщает пресс-служба.

82% компаний отметили, что не меняли количество персонала в первом квартале 2014 года и не планируют такие изменения во втором квартале. В то же время, 10% опрошенных компаний уже провели сокращение персонала в первом квартале - в среднем на 4%, и 12% компаний запланировали сокращение во втором квартале в среднем на 6%.

Также отмечается, что все меньше компаний расширяют свой штат - такие изменения были зафиксированы в 8% компаний в первом квартале и запланированные только в 6% компаний на второй квартал.

"В большинстве опрошенных компаний заработные платы остались на прежнем уровне в первом квартале", - говорится в сообщении.

В свою очередь, повышение заработных плат на 6-9% по медиане уже провели 26% компаний. Кроме того, 37% компаний запланировали повышение заработных плат на второй квартал на 8% по медиане. Новые данные о фактических и планируемых изменениях оказались более скромными по сравнению с планами по повышению заработных плат, озвученных в прошлом году.

"Большинство компаний-участниц не проводили и не планировали изменения набора льгот. Вместе с тем, 12% провели расширение набора льгот в первом квартале 2014 года, среди которых: введение страхования жизни, предоставление дополнительных дней отпуска, увеличение размера суточных для сотрудников, работающих в  горячих точках" и прочее", - отмечают в компании.

EY является международным лидером в области аудита, налогообложения, сопровождения сделок и консультирования.

Название EY относится к глобальной организации и может относиться к одной или нескольким компаниям, которые входят в состав Ernst & Young Global Limited, каждая из которых является отдельным юридическим лицом.