Министерство экономики считает, что работодатели могут подписывать с новыми работниками срочные трудовые договоры на период действия военного положения или период замещения временно отсутствующего работника.

Об этом говорится в сообщении ведомства.

Причинами подписания таких договоров может быть фактическое отсутствие работников, которые в результате боевых действий эвакуировались в другую местность, находились в отпусках, простоях, временно утратили трудоспособность или судьба которых временно неизвестна.