Юристи «С.Т. Партнерс» виступили доповідачами на засіданні Комітету АПУ з трудового права

На запрошення голови Комітету Асоціації правників України з трудового права Олексія Шевчука юристи адвокатського об’єднання «С.Т. Партнерс» Андрій Яровенко та Володимир Забудський виступили спікерами засідання, що відбулося 3 лютого ц.р. у конференц-залі готелю «Домус». Темою засідання цього разу було обрано питання виконання засновником юридичної особи обов’язків директора та необхідності нарахування заробітної платні директору підприємства, яке фактично не провадить господарську діяльність. Приводом для запрошення саме фахівців «С.Т. Партнерс» стали численні публікації юристів компанії на означені теми у професійній пресі. Жвава дискусія серед учасників засідання – правників та директорів юридичних, аудиторських компаній, юрисконсультів підприємств – засвідчила розмаїття думок та практики застосування законодавства у згаданій сфері. Однак в результаті обговорення всіх озвучених аргументів присутні фахівці з трудового права підтримали позицію доповідачів: «Думка, що чинне законодавство передбачає право власника безпосередньо управляти підприємством, як це зазначено в п. 2 ст. 65 Господарського кодексу України і на цій підставі не наймати директора, а самостійно підписувати накази, договори та подавати звіти, є хибною, - переконані Андрій Яровенко та Володимир Забудський. - Справді, відповідно до п. 2 ст. 65 ГК України: «Власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів». Однак зазначена норма передбачає право власника управляти підприємством як об’єктом власності, а не вести від імені підприємства господарську діяльність (підписувати договори, накази, подавати звіти до контролюючих органів) без призначення директора (керівника підприємства), оскільки п. 3 зазначеної статті прямо зобов’язує власника підприємства призначати керівника для «управління господарською діяльністю підприємства». Учасники засідання дійшли висновку, що поняття «управління господарською діяльністю підприємства» і «управління підприємством» не є тотожними, оскільки відповідно до п. 14.1.36 Податкового кодексу України господарською діяльністю є діяльність особи, що пов'язана з виробництвом (виготовленням) та/або реалізацією товарів, виконанням робіт, наданням послуг, спрямована на отримання доходу і проводиться такою особою самостійно та/або через свої відокремлені підрозділи, а також через будь-яку іншу особу, що діє на користь першої особи, зокрема за договорами комісії, доручення та агентськими договорами. Водночас, права власника щодо управління підприємством передбачені в ст. 135 Господарського кодексу (організаційно-установчі повноваження власника) і жодним чином не пов’язані зі здійсненням господарської діяльності в розумінні визначення, наведеного в Податковому кодексі. Обговорили також можливість призначення засновника тимчасово виконуючим обов’язки директора, подання нульової звітності, ненарахування заробітної платні в разі, якщо господарська діяльність підприємством не провадиться, оформлення трудових відносин директора-засновника тощо. «Підприємство не може існувати без директора (керівника), директор (керівник) підприємства є найманим працівником, який працює на підставі трудового договору і йому слід нараховувати та виплачувати заробітну плату, щонайменше із розрахунку погодинного режиму праці або роботи за сумісництвом на 0,25 ставки. Невиплата заробітної плати директору є порушенням трудового законодавства», - резюмували юристи «С.Т. Партнерс».