Исследование: сотрудники фармацевтической компании предпочитают служебный автомобиль, перспективу карьерного роста и хорошую зарплату

В исследовании приняли участие специалисты фармацевтического сектора г. Киева, Днепропетровска, Одессы, Львова и Донецка в возрасте от 24 до 45 лет, занимающие должности медицинских представителей (59%) и региональных менеджеров (41%). Так, согласно проведенному исследованию, для подавляющего числа сотрудников фармацевтических компаний наиболее важным требованием к месту работы являются наличие служебного автомобиля (90% опрошенных), конкурентоспособная зарплата (83% респондентов) и перспектива карьерного роста (80% опрошенных). Данная динамика объясняется спецификой работы, а именно – необходимостью частых перемещений. Мотивирует и наличие мобильной связи (59% респондентов) и статус компании (45% опрошенных), однако эти факторы не являются решающими. А вот для того, чтобы сотрудники были лояльны к работодателю, то есть оставались работать в одной компании как можно дольше, компания должна в первую очередь обеспечить им стабильность, поощрение со стороны руководства, перспективу карьерного роста и роста заработной платы. «Профессиональное обучение отметили 59% опрошенных, а нематериальное стимулирование – 54%. Характерно, что тренинги наиболее важны жителям Днепропетровска (88%) и Львова (80%), в отличие от киевлян (13%), которые их скорее расценивают как «средство для отвлечения от головной боли», - считает Анна Пяткина, руководитель направления «Health Care & Pharmacy”. Интересно, что для женщин (75% опрошенных), объем выполняемой работы является решающим фактором длительности работы в компании, тогда как мужчины гораздо реже обращают на это внимание (48% респондентов). А вот наличие свободного графика чаще является решающим фактором для мужчин (69% опрошенных) по сравнению с женщинами (53% респондентов). Если увольняется ценный специалист, то, по данным исследования, материальное стимулирование остается ведущим способом его удержания. Так, в системе мотивации персонала как украинских, так и западных фармацевтических предприятий большое значение имеет бонусная система (индивидуальное - 81% и материальное - 80% стимулирование). При определении размера бонуса компании ориентируются в основном на объемы продаж. По мнению опрошенных компаний (количество персонала – от 38 до 213 человек; текучесть кадров – от 12% до 30%) материальное финансовое стимулирование наиболее подходит региональным менеджерам, а нематериальное стимулирование через обучение – медицинским представителям. Более половины респондентов отметили напряженную атмосферу (62%) и конфликт с руководством (61%) в качестве основных причин ухода. Следующими по значимости идут два параметра: отсутствие перспектив и интересное предложение от другой компании (57% и 54% соответственно). Деловая репутация компании является решающим фактором при смене работы для 45% сотрудников. Причем жители Львова и Одессы (по 93%) чаще склонны менять работу из-за отсутствия карьерного роста, в отличие от жителей столицы (63%). Топ-5 наименее вероятных причин ухода составляют: неинтересные задачи (44%), ненормированность рабочего дня (25%), желание сменить отрасль (23%), смена ТОП-менеджмента (20%) и месторасположение компании (12%) Три четверти опрошенных специалистов (72%) считают важной системой контроля еженедельный отчет по электронной почте, уступая лишь отчетности в классическом виде (79%). Контроль посещения аптек и GPS навигатор считаются менее важными способами контроля (29% и 38% соответственно). За более подробной информацией об исследовании обращайтесь, пожалуйста, к Анне Пяткиной, руководителю направления «Health Care & Pharmacy” по тел.: (067) 639-69-14, (050) 077-41-78, (044) 220-12-56 или по электронной почте: pyatkina@smart-hr.com.ua Краткая справка: SMART SOLUTIONS — компания, которая специализируется на комплексных кадровых решениях для ведущих зарубежных и национальных компаний. Мы предоставляем услуги рекрутмента, аутстаффинга и лизинга персонала, проводим тестирование и оценку специалистов, делаем обзоры заработных плат, проводим кадровый аудит. Более детальная информация о компании доступна на сайте www.smart-hr.com.ua