НАСК «Оранта» презентувала співробітникам ділову гру «Етичні дилеми бізнесу»

Ділова гра «Етичні дилеми бізнесу» була подарована НАСК «Оранта» мережею Глобального договору ООН як активному учасникові ініціативи. Будучи підписантом Глобального договору, компанія проводить свою діяльність відповідно до 10 основних принципів, які регламентують права людини, трудові відносини, захист навколишнього середовища й антикорупційні принципи. Гра «Етичні дилеми бізнесу» є інтерактивним інноваційним інструментом поширення не тільки принципів Глобального договору, але й етики бізнесу в цілому й була розроблена мережею Глобального договору ООН за підтримки Києво-Могилянської Бізнес Школи та Альянсу Глобального договору. Гра сполучить у собі прості правила, принцип змагальності й серйозні питання для обговорення. Кожний учасник має можливість побувати на місці топ-менеджера, відчути обсяг завдань, що постають перед ним. Для культивування етичної ділової культури та підвищення рівня обізнаності співробітників про корпоративну соціальну відповідальність, в НАСК «Оранта» проводиться методична робота з персоналом. У рамках цього проекту наприкінці вересня відбулася презентація бізнес-гри для співробітників головного офісу Компанії. У рішенні запропонованих дилем брали участь акціонери, споживачі, робітники, представники неурядових організацій і громадськості, ролі яких виконували співробітники різних структурних підрозділів компанії. «Спочатку, до вирішення завдань учасники ставилися трохи формально. Але десь у середині відведеного часу відбувається якесь перезавантаження, і гравці включаються в процес із новим усвідомленням того, що відбувається - поринають у суть дилеми з головою», - прокоментував хід гри начальник центра навчання й розвитку персоналу НАСК «Оранта» Віталій Король. За словами самих учасників, бізнес-гра змушує подивитися на звичні речі під новим кутом зору, відкриває такі сторони бізнесу, про які раніше не доводилося замислюватися. У підсумку базові принципи стають частиною мислення, позитивно впливають на повсякденну роботу учасників, формують почуття впевненості у своїй Компанії, зміцнюють корпоративний дух.