С 2008 года около 80% сотрудников МТС продвинулись по карьерной лестнице

За прошедшие полтора года – 2010 г. и первое полугодие 2011 г. – каждый третий сотрудник «МТС Украина» сделал горизонтальную и вертикальную карьеру внутри компании. Лидерами по количеству перемещений по лестнице карьеры являются две самые многочисленные дирекции – Техническая дирекция и Дирекция по продажам и абонентскому обслуживанию – более 700 сотрудников этих подразделений совершили карьерные перемещения. Количество сотрудников, сделавших вертикальную карьеру – назначения внутренних кандидатов на руководящие должности – по сравнению с 2008-2009 гг. увеличилось на 62%. За время существования «Лестницы карьеры» – с 2008 по 2011 гг. – вертикальное и горизонтальное карьерное перемещение совершили около 80% сотрудников МТС. Это результат реализации комплексной HR-стратегии, направленной на развитие собственных талантов для их дальнейшего карьерного роста. Всего же в 2010-2011 гг. по карьерной лестнице продвинулись 1213 сотрудников МТС: • 3 сотрудника назначены директорами; • 6 сотрудников назначены начальниками департаментов; • 22 сотрудника назначены начальниками отделов; • 43 сотрудника назначены руководителями групп; • 54 сотрудника получили возможность горизонтального карьерного продвижения; • 114 сотрудников переведены на должности ведущих специалистов или переведены на должность с более высоким грейдом; • 971 сотруднику присвоены более высокие категории. В том числе в Центрах обслуживания абонентов МТС произошло 91 карьерное перемещение: • 2 сотрудника получили возможность горизонтального карьерного продвижения; • 7 сотрудников назначены руководителями групп; • 12 сотрудников переведены на должности ведущих специалистов и специалистов высшей категории; • 70 сотрудникам присвоены более высокие категории. Кроме того, в 2010-2011 гг. в «МТС Украина» проведено 24 структурных изменения, в результате чего были созданы или же повысили свой статус следующие подразделения: • 1 территориальное управление; • 1 департамент; • 2 функциональные группы; • 10 групп; • 10 отделов. О проекте «Лестница карьеры» В начале 2008 года дирекция по управлению персоналом «МТС Украина» приступила к реализации проекта «Лестница карьеры». Проект направлен на систематизацию процесса карьерного развития сотрудников компании. Участники «Лестницы карьеры» получают исчерпывающую информацию о карьерных возможностях в МТС, участвуют в комплексе мероприятий, таких как проекты со смежными подразделениями, тренинги, мастер-классы. Данные мероприятия направлены на реализацию механизма управления карьерой и включают в себя: заимствование элементов обязанностей линейного руководителя, коллег, а также наставничество и обучение на рабочем месте. В проекте могут участвовать сотрудники, которые проработали на существующей позиции не менее 1 года. Исходя из типологии карьеры, HR-специалисты определили и регламентировали в МТС два основных вида карьеры, которые доступны штатным сотрудникам оператора: • вертикальная карьера – переход на более высокую должность, либо должность с более высоким грейдом; • горизонтальная карьера – переход на другую позицию или повышение уровня квалификации (категорирование).