«Ернст енд Янг» презентує результати огляду змін зарплат і кадрових політик у 1 кварталі 2010 року

Основні тенденції за даними огляду за 1 квартал 2010 року такі: • 17% компаній-учасниць збільшили кількість співробітників, тоді як у минулому році компанії скорочували персонал, а найм співробітників був заморожений. • 36% компаній провели підвищення заробітних плат у середньому на 14%. • Близько 10% учасників запланували збільшення витрат на навчання на 2 квартал. • На початку року в ряді компаній-учасниць також відбувалося розширення набору пільг. «На ринку праці спостерігається певне пожвавлення. У 1 кварталі 2010 року близько 17% компаній-учасниць проводили набір співробітників - найбільшою мірою це торкнулося середньої керівної ланки і професійної/адміністративної ланки, - а 14% респондентів скорочували персонал, в основному допоміжний. Досить активні плани з найму заявлені і на 2 квартал: близько 23% компаній планують збільшити кількість персоналу (при цьому зростання, заплановане на 2 квартал, набагато вище фактичних показників зростання за 1 квартал) і лише 5% запланували скорочення штату», - коментує Ольга Горбановська, партнер, керівник відділу Human Capital компанії «Ернст енд Янг». У 1 кварталі 2010 року понад третина компаній-учасниць проводили підвищення заробітних плат, тоді як решта 64% залишили зарплати на колишньому рівні. При цьому середній відсоток фактичного зростання зарплат становить 14%. Що стосується планів на 2 квартал, то більше половини учасників (56%) збираються підвищувати заробітні плати в цей період, в середньому на 9%. Зниження заробітних плат у 1 кварталі не проводилося, і не планується учасниками огляду і на 2 квартал 2010 року. «Основні причини переглядів заробітних плат: у більшості компаній ці місяці є традиційним періодом річних або піврічних підвищень заробітних плат; крім того, підвищення були пов'язані з девальвацією гривні, інфляцією, фактичними ринковими рівнями заробітних плат і багато в чому залежали від індивідуальних результатів роботи співробітників», - пояснює Ольга Горбановська. Деякі зміни зачепили також і набір пільг. За даними компаній-учасниць були доповнені програми добровільного медичного страхування, введено страхування життя, зменшені ліміти і кількість службових мобільних телефонів, збільшені ліміти на бензин для службових автомобілів, здешевлена медична страховка. Плани компаній націлені в основному на поступове розширення набору наданих пільг (наприклад, додавання страхування життя в соціальний пакет працівників, збільшення розміру виплат матеріальної допомоги та інше). Значні зміни спостерігаються також в політиках навчання і розвитку компаній-учасниць огляду. Можна відзначити, що в 1 кварталі 2010 року більшість компаній продовжували знижувати витрати на навчання, особливо для допоміжної ланки/робітників. Проте близько 10% учасників запланували збільшення витрат на навчання на 2 квартал. «При цьому до вибору тих чи інших тренінгів компанії як і раніше ставляться дуже серйозно, докладно аналізують витрати на навчання і прагнуть максимально мінімізувати їх. По можливості, тренінги проводяться власними силами. Перевага віддається тим тренінгам, які пов'язані з професійною необхідністю», - завершує Ольга Горбановська.