Психологічна теорія справедливості стверджує, що після падіння зарплати нижче рівня, який видається працівникові "справедливим", він починає недбало ставитися до своїх обов'язків. Працівник, отримавши більше заслуженого, схильний віддячувати фірмі лояльністю у майбутньому.
